基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究

在企业的劳资关系的研究过程中，主要是集中在非公有制企业中劳动者和资本家冲突的解决方案研究，然而，却未从根本上去解决这个劳资关系的症结。在本文中，与以往的宏观方面对于法律和工会的劳资研究不同，本文从人力资源管理的方面分析劳动者和资本家的劳资冲突问题，调节劳资双方的矛盾．把劳资关系氛围认定为判定劳资关系质量的准则，把劳资氛围融入到企业的运营管理体系中，改善组织的合作氛围，减少劳动者和资本家的问题改进互信的关系最终实现改善劳资关系和企业和谐健康的可持续运营。