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HR该如何正确处理绩效垫底
摘    要:随着竞争的加剧,一些企业为了提高效益制定了“末位淘汰”的内部规定,比如规定若员工连续几个月绩效最低便予以辞退,而不管其劳动合同有没有到期。

关 键 词:绩效  HR  “末位淘汰”  劳动合同  企业
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