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| 国有企业人才流失调查及对策 | |
| 引用本文： | 徐航.国有企业人才流失调查及对策[J].企业科协,2004(5):15-17. |
| 作者姓名： | 徐航 |
| 摘 要： | 为分析和研究国有企业人才流失问题，笔者对东北某大型国有技术密集型企业人才流失期(1996—2002)的人才流失情况进行了较为深入的调查，发现人才流失具有以下基本特征： |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 体制改革 社会经济 人才竞争 薪酬体系 激励机制 培训工作 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
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