对我国国有企业经营者薪酬管理的思考 |
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引用本文: | 徐全军.对我国国有企业经营者薪酬管理的思考[J].环渤海经济瞭望,2010(9):49-51. |
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作者姓名: | 徐全军 |
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作者单位: | 天津社会科学院 |
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摘 要: | 在西方市场经济环境下形成的企业高管薪酬管理理论,有着严格的理论逻辑和理论假设。当企业所处的情景和企业的特征发生变化以后.已有的薪酬理论会与现实发生严重的背离。中国国有企业有其特殊的历史和现实生存特征,在设计高管薪酬制度时.不能照搬理论。本文在阐述理论和现实的矛盾的基础上.提出需要对不同国有企业有区别地实施与实际相符的薪酬制度。
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关 键 词: | 国有企业经营者 薪酬管理 市场经济环境 中国国有企业 高管薪酬 薪酬制度 管理理论 理论逻辑 |
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