|
|||||
|
|
| 破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考 | |
| 引用本文： | 李晏,胡君溢.破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考[J].江南论坛,2022(2):56-59. |
| 作者姓名： | 李晏 胡君溢 |
| 作者单位： | 厦门大学嘉庚学院法学院 |
| 摘 要： | 在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因.为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过明确用工单位与劳务派遣单位的连带责任、灵活运用举证责任分配规则和明确派遣单位的法律义务、加重派遣单位... |
| 关 键 词： | 被派遣劳动者 同工不同酬 派遣单位 举证责任 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |