高校管理人员绩效考核若干问题及对策研究 |
| |
作者姓名: | 李琳娜 |
| |
作者单位: | 哈尔滨师范大学教育科学学院; |
| |
摘 要: | 绩效管理则是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织所期望的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为,它包括计划、实施、考核、反馈、改进5个步骤。绩效考核就是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定管理人员对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作业绩的一种有效的管理办法。绩效考核是高校管理工作的重心,人事分配制度改革中最薄弱环节就是高校管理人员的绩效考核,是难点也是重点问题。
|
关 键 词: | 高校 管理 绩效考核 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|