|
|||||
|
|
| 双因素理论在银行知识型员工激励中的运用 | |
| 引用本文： | 胡税根,陈宏.双因素理论在银行知识型员工激励中的运用[J].浙江金融,2008(7). |
| 作者姓名： | 胡税根 陈宏 |
| 作者单位： | 浙江大学，浙江大学 |
| 摘 要： | 一、赫兹伯格的双因素激励理论美国心理学家、行为学家赫茨伯格的双因素理论,也称为保健因素理论,是赫茨伯格1959年在《工作的激励》、《工作与人性》等书中提出的。该理论认为,职工工作积极性主要受保健因素和激励因素两个因素的影响。保健因素又称为维持因素,是职工对工作环境或工作关系满足 |
| 关 键 词： | 双因素理论 银行 知识型 员工激励 影响 激励因素 保健因素 工作积极性 职工 赫茨伯格 心理学家 行为 美国 双因素激励理论 赫兹伯格 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |