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| 转型期我国行政组织对现行企业管理模式调整之刍议 | |
| 引用本文： | 李艳,秦亮生.转型期我国行政组织对现行企业管理模式调整之刍议[J].企业经济,2007(2):150-152. |
| 作者姓名： | 李艳 秦亮生 |
| 作者单位： | 华南农业大学水利与土木工程学院,广东广州,510642;华南农业大学人事处,广东广州,510642 |
| 摘 要： | 本文分析指出,转型期我国行政权力架构的失衡导致了制度真空———激励机制和约束机制乏力。其致使行政组织和管理模式暴露出严重缺陷,这是引发“天门事件”的深刻背景。最后强调必须创造促进和激励企业创新的环境条件和制度规则,以避免此类事件重演。 |
| 关 键 词： | 行政组织 管理模式 官僚制 |
| 文章编号： | 1006-5024（2007）02-0150-03 |
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