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| 怀远电信改革绩效考评机制见成效 | |
| 引用本文： | 万泉.怀远电信改革绩效考评机制见成效[J].邮电企业管理,2003(6):47-47. |
| 作者姓名： | 万泉 |
| 作者单位： | 安徽省怀远县电信局 |
| 摘 要： | 2002年，安徽省怀远县电信局改变传统的考核方式，采用关键绩效指标(KPI)加360度反馈测评的方法对员工进行了年终绩效考核。几个月来的情况表明，这种考核方式已收到较好效果，增强了员工的自身压力和危机感，调动了广大职工的工作积极性，较好地发挥了绩效考核的实际效用。 |
| 关 键 词： | 员工 绩效考核 电信改革 360度反馈 关键绩效指标 KPI 绩效考评机制 考核方式 实际 工作积极性 |
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