变革风暴完美拯救？

企业要发展，就需要吸引、保留和激励优秀的员工；有优秀而满意的员工，才能给企业带来满意的业绩。这是企业生存与发展的法则，无论是“盛世”还是“危机”之时。然而，吴起的裁员及薪酬变革，都没有充分考虑到员工，特别是骨干员工的感受和利益，而只是单纯地从股东利益出发，从而引起了员工包括骨干员工对企业信心的丧失及不满。