人力资本国际流动与中国人才外流危机

本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点，说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流，是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上，始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。中国作为一个以“人力资源丰富、人力资本稀缺”为基本国情的发展中大国，其所面临的人才流失问题是现实存在的，在一定意义上也是不可避免的，关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质，客观冷静地对待其严重程度或正负面影响，慎用乃至不用所谓优惠政策，将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面。