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别把赞美咽在肚子里
摘    要：对于管理者,光靠年终绩效测评来嘉奖雇员收效甚微,如果没有每日或每周的工作谈话,特别是对良好表现的赞许,公司的最佳员工就可能会辞职
关 键 词：赞美  绩效测评  管理者  雇员  公司
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