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| 提高组织创新能力 HR的角色与使命 | |
| 引用本文： | 罗芳.提高组织创新能力 HR的角色与使命[J].时代金融,2013(23):202-203. |
| 作者姓名： | 罗芳 |
| 作者单位： | 中国光大银行昆明分行人力资源部 |
| 摘 要： | 在经济全球化的今天,创新之于企业生存与发展的重要性已广为认同。从众企业的创新实践来看,"人力资源是创新型组织建设中最核心的要素"这一点已毋庸置疑。相应地,肩负整合并推动企业人力资源价值最大化发挥重任的人力资源部,在建设创新型组织方面更是责无旁贷。具体而言,为提高组织的创新能力,人力资源部(简称"HR")至少应承担如下角色与使命:一、理念宣导者笔者认为,与创新能力平平的企业相比,那些被视为创新翘楚的企业往往更明显地具有如下特征:第一,创新不是依靠运气或灵感的偶然所得,而是有计划筹谋、有组织保障、具有相对稳定性预期 |
| 关 键 词： | 创新能力 人力资源部 组织创新 创新资源 创新型组织 企业人力资源 创新实践 创新战略 组织保障 创新人才 |
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