浅谈“心理契约”在检验检疫知识型人才管理中发挥的重要作用 |
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引用本文: | 徐笑寒.浅谈“心理契约”在检验检疫知识型人才管理中发挥的重要作用[J].经济研究导刊,2014(7):78-79. |
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作者姓名: | 徐笑寒 |
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作者单位: | 江苏宜兴出入境检验检疫局,江苏 宜兴214206 |
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摘 要: | 随着检验检疫事业的发展与改革,作为知识载体的知识型人才,他们所拥有的知识对检验检疫事业的发展至关重要。对于知识型人才来说,能否有效地工作,是否会对检验检疫事业萌生责任感、忠诚心、热情和满足感,在很大程度上取决于组织与人才之间心理契约的实现程度。在分析知识型人才激励现状及传统激励理论局限的基础上,借助心理契约理论,可以提出检验检疫知识型人才管理的相关对策。
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关 键 词: | 检验检疫 知识型人才 “心理契约” 管理策略 |
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