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创意人才管理新模式探悉
引用本文:
楼晓玲.创意人才管理新模式探悉[J].商场现代化,2007(5X):312-313.
作者姓名:
楼晓玲
摘 要:
文章通过对创意人才个性特点、需求、工作特点能的分析,试图构建一个创意人才管理的新模式,以其缓解国际创意人才供应的短缺,并充分积极的发挥企业现有创意人才的积极作用。该管理模式包括最佳实践,管理潜能现实化,构建创意人才领导力模型等。
关 键 词:
人才管理
最佳实践
组织文化
领导力
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