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| “应得理论”初探及影响 | |
| 作者姓名： | 胡小东 |
| 作者单位： | 贵州龙华煤业有限责任公司,贵州黔西551503 |
| 摘 要： | 文章结合马斯洛需求层次论对小范围调查结果进行研究,认为组织要转变观念,以积极态度满足员工的合法权益,进而改善劳资关系,为组织的发展提供人力资源保障。 |
| 关 键 词： | 需求层次论 应得理论 应得部分 |
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