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| 浅谈国有企业传统薪酬体制的改革 | |
| 引用本文： | 张绮.浅谈国有企业传统薪酬体制的改革[J].现代经济信息,2012(20):51. |
| 作者姓名： | 张绮 |
| 作者单位： | 河南省电力公司郑州供电公司人力资源部 |
| 摘 要： | 岗位技能工资制是1993年建立的工资制度,不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用,但随着经济时代的变化、企业的发展,其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手,分析改革方向及配套改革,力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系。 |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬体制 岗位技能工资制 岗位绩效工资制 |
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