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浅谈国有企业传统薪酬体制的改革
作者姓名:
张绮
作者单位:
河南省电力公司郑州供电公司人力资源部
摘 要:
岗位技能工资制是1993年建立的工资制度,不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用,但随着经济时代的变化、企业的发展,其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手,分析改革方向及配套改革,力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系。
关 键 词:
国有企业
薪酬体制
岗位技能工资制
岗位绩效工资制
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