重视智商,更要重视情商

企业应聘管理人员时,不同程度上存在着忽视情商的现象,应聘者最终能否被聘用,很大程度上取决于是否受过良好的教育,是否具备优异的成绩档案,是否拥有专业技能,是否具有相关工作经历和成绩等。企业热衷于设计各种形式的笔试、面试来测验应聘者的逻辑推理能力和专业知识,却很少通过某种方式去了解应聘者的情商水平,有些企业甚至不知情商为何物。