| 组织激励中的双向作用问题探析 |
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| 引用本文： | 罗向菲. 组织激励中的双向作用问题探析[J]. 时代经贸, 2007, 5(11X): 115-117 |
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| 作者姓名： | 罗向菲 |
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| 作者单位： | 广东惠州学院,广东惠州 |
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| 摘 要： | 组织激励是组织管理成败的一个非常重要的部分。一直以来，组织在考虑激励问题时，倾向于对各种激励手段与措施对组织成员的作用予以更多的关注。也即是说，一直以来，组织的激励主要是为了体现其对组织成员积极性、主动性或创造性地调动和影响。而事实上，组织激励的作用应该是双向的，即，激励应是针对组织成员及组织本身而言的，它一方面要影响成员的行为、态度、认知、价值观等，另一方面也需对组织的存续发展产生积极意义。本文将就组织激励中这种双向作用问题进行深入探讨，旨在使激励这种管理手段的潜在内涵——对组织的促进作用能够引起更多的重视。
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| 关 键 词： | 激励 双向作用 内化 |
Analysis on the two - way role of organizational incentive |
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| Luo xiang -fei. Analysis on the two - way role of organizational incentive[J]. Economic & Trade Update, 2007, 5(11X): 115-117 |
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| Authors: | Luo xiang -fei |
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| Affiliation: | The Department of the politics and law, Huizhou University, Huizhou Guangdong China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Incentive Two - way of the organization le Internalization |
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