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| 面试过程中的印象管理 | |
| 引用本文： | 孙建琳.面试过程中的印象管理[J].时代经贸,2007,5(12Z):199-200. |
| 作者姓名： | 孙建琳 |
| 作者单位： | [1]中国人民大学 [2]山东省新建业房地产开发公司 |
| 摘 要： | 当今世界的竞争已经由以资源竞争为主导逐渐转向以人才竞争为核心，人的素质的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题。但是，如何客观公正地选拔人才、评价人才，怎样保证在面试中脱颖而出的人在未来的工作中绩效同样令人满意，这一系列具体问题都是研究者和管理者最关心的。第一段] |
| 关 键 词： | 面试过程 印象管理 人才竞争 资源竞争 兴衰成败 人的素质 选拔人才 客观公正 |
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