| 试论旅游企业人才留用模式的构建 |
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| 引用本文： | 毛冰. 试论旅游企业人才留用模式的构建[J]. 特区经济, 2006, 0(1): 217-218 |
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| 作者姓名： | 毛冰 |
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| 作者单位： | 桂林旅游高等专科学校,广西,桂林,541004 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,旅游企业间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争,目前我国旅游企业主要存在员工对企业管理的参与程度低、缺乏完善的用人管理体制、人事任用不合理、缺乏人才培养机制、忽视企业的人文因素等问题,本文针对这些问题提出了广开言路,营造良好的民主参政议政氛围,提高员工对企业管理的程度;完善用人管理制度,提高管理的科学水平;任人唯贤,完善企业吸引人才和使用人才的机制;确立正确的人才观念等对策。
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| 关 键 词： | 旅游企业 人力资源管理 人才留用模式 |
On the construction of tourism enterprise talent''''s employment mode |
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| Mao Bing. On the construction of tourism enterprise talent''''s employment mode[J]. Special Zone Economy, 2006, 0(1): 217-218 |
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| Authors: | Mao Bing |
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