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建立以目标为导向的绩效管理体系
作者姓名:李(樊)
作者单位:胜利油田东胜集团公司,257002
摘    要:绩效管理是人力资源管理的重要环节。它既是员工薪酬确定的重要依据,也是员工培训、晋升、工作安排以及职业生涯设计的重要基础。良好的绩效管理在促进员工绩效提高的同时,也能提高公司绩效,从而实现公司和员工个人的双赢。本文对目前企业绩效管理方面存在的问题进行了简单分析,并就如何建立以目标为导向的绩效管理体系提出自己的观点。

关 键 词:目标  导向  绩效管理
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