|
|||||
|
|
| 我国国有企业人力资源管理问题及对策分析 | |
| 作者姓名： | 邹咏梅 |
| 作者单位： | 重庆建设医院 |
| 摘 要： | 管理人力资源对于促进国企发展有着非常重要的作用.本文分析了国企管理人力资源的现状以及存在的问题,并针对出现的管理问题提出了针对性的解决对策.其中解决对策包括完善政府行为,尊重企业员工以及完善考评制度,对报酬机制进行改革以及完善,加大员工培训开发力度.旨在改善国有企业管理人力资源的现状,并提高国企内部管理能力以及促进其实现进一步发展. |
| 关 键 词： | 管理 国有企业 对策 人力资源 分析 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |