牵动人心的就业机会——我国再就业形势述评

解决再就业问题,在于开辟新的就业领域。对我国来说,待开发的领域不需绞尽脑汁地去想,往往一些人聚在一起谈到各自的不便时,便可发现新领域新机会——如接送孩子上下学的儿童车。当然,不能全靠下岗职工自己创业,有条件有能力单位应为之创造条件。另外,用人单位也要转变观念,不要招聘时就指望人家在你这干到老,能五年不调走不被辞退就是好职工。因而没有必要以35岁以下划线。有许多岗位,让下岗的四五十岁的职工做,多会比让毛头小子更要让人放心,而且,尝过下岗滋味的人更珍惜手中这份工作。