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| 人力资源管理中的数据分析——人力成本与绩效考核有效性的分析 | |
| 引用本文： | 葛琼.人力资源管理中的数据分析——人力成本与绩效考核有效性的分析[J].当代经济,2011(4). |
| 作者姓名： | 葛琼 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,湖北武汉,430072 |
| 摘 要： | 人力资源管理工作是一项系统性的工作,在做人力资源工作时,大部分工作者的注意力集中在事前的计划阶段和事中的协调.事实上通过大量的基础数据记录和事后的数据分析,能为人力资源工作提供很有价值的参考信息,为进行工作的改善和制定新一轮的人力资源策略提供思路和依据. |
| 关 键 词： | 人工成本 绩效考核 数据分析 |
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