| 亲缘关系与双元创新——来自中国家族上市公司的经验证据 |
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| 引用本文： | 杜善重,李卓.亲缘关系与双元创新——来自中国家族上市公司的经验证据[J].经济与管理研究,2019,40(10):115-131. |
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| 作者姓名： | 杜善重 李卓 |
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| 作者单位： | 南开大学中国公司治理研究院/商学院 天津,300071;石河子大学经济与管理学院 石河子,832003 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金地区科学基金项目“社会质量和企业社会责任视角的新疆地区和谐社会建构机制研究”（71463049）;新疆生产建设兵团社科基金项目“兵团中小企业商业模式创新研究”（16YB10） |
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| 摘 要： | 本文以2011—2015年中国上市家族公司为样本，根据组织双元理论和社会情感财富理论探讨家族企业中的CEO亲缘关系对双元创新的影响，并研究冗余资源对亲缘关系与双元创新之间关系的调节效应，在此基础上进一步探讨亲缘关系的远近对双元创新的影响。结果显示：（1）亲缘关系与探索式创新呈显著正相关关系，亲缘关系与开发式创新呈显著负相关关系；（2）冗余资源对亲缘关系与探索式创新之间的正相关关系没有显著影响，但冗余资源强化了亲缘关系与开发式创新之间的负相关关系；（3）对于选择家族成员担任CEO的家族企业来说，亲缘关系越近，家族企业开展探索式创新活动的力度越弱，而亲缘关系的远近对于开发式创新没有显著影响。
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| 关 键 词： | 亲缘关系 双元创新 家族企业 冗余资源 亲缘系数 |
| 收稿时间： | 2019/1/30 0:00:00 |
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