| 全方位绩效管理让管理更科学 |
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| 引用本文： | 杨志强.全方位绩效管理让管理更科学[J].中国煤炭工业,2006(12):37-38. |
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| 作者姓名： | 杨志强 |
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| 作者单位： | 平顶山煤业集团公司;中国矿业大学 |
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| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中占有举足轻重的地位,发挥着积极的作用。平煤六矿是平煤集团公司的骨干矿井之一,近年来,十分注重加强企业管理,不断完善管理人才和专业技术人才绩效考核办法,建立了岗位靠竞争、收入凭贡献的竞争激励机制,充分利用绩效考核,实施全方位绩效管理,有效地调动了人才的积极性,激发了人才队伍的活力。
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| 关 键 词： | 绩效管理 人力资源管理 专业技术人才 竞争激励机制 科学 绩效考核 企业管理 管理人才 |
Omnibearing performance management make managing more scientific |
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| Yang Zhiqiang.Omnibearing performance management make managing more scientific[J].Coal Enterprise Management,2006(12):37-38. |
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| Authors: | Yang Zhiqiang |
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| Keywords: | |
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