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| 邮政企业导入生涯管理的思考 | |
| 引用本文： | 王应清.邮政企业导入生涯管理的思考[J].邮电企业管理,2000(12):49-50. |
| 作者姓名： | 王应清 |
| 作者单位： | 福建省泉州市邮政局 |
| 摘 要： | 一、邮政企业推行生涯管理的现实必要性1、生涯管理的涵义及内容生涯管理是指企业帮助员工制定其生涯计划和帮助其生涯发展的一系列活动。因此，生涯管理从某种意义上也可说是基于企业利益、从企业出发的生涯计划和生涯发展，是企业与员工共同制定基于员工个人和企业组织两方面需要的个人发展目标与发展道路的活动。生涯计划的主体是企业组织与个人双方。其内容主要包括：职业选择、生涯目标的确立、生涯通道的设计等。2、导入生涯管理的现实必要性职工队伍素质结构性矛盾突出。独立运营的邮政企业面临的人才困难及队伍素质结构调整异常困难… |
| 关 键 词： | 邮政企业 生涯管理 职工职业生涯 |
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