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| 国企用工制度改革新思路 | |
| 引用本文： | 刘缨,刘云.国企用工制度改革新思路[J].邮电企业管理,2000(2). |
| 作者姓名： | 刘缨 刘云 |
| 摘 要： | 国有企业取消固定工制后 ,企业应采取何种用工制度 ?很多人主张吸取欧美国家的做法采取“全员合同制” ,即不仅新招职工要全部实行合同制 ,而且原有固定工也要逐步向合同制过渡 ,目前我国国企用工制度改革正在走这条路。那么 ,“全员合同制”单打一的模式 ,真的能取得预想的效果吗 ?要看到全员合同制的弊端主张“普遍推行全员合同制”的主要论据是 ,不稳定的劳动就业制度 (即合同制 )必然刺激劳动者的积极性。但从国外实际情况来看 ,普遍实行以契约关系为基础的劳动合同用工制有以下八大弊端 :(１)这使企业在投资、技术改造、利润分配等方面… |
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