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| 协议工资制的实践与探索 | |
| 引用本文： | 邱雯,王晓文.协议工资制的实践与探索[J].邮电企业管理,2000(5):46-47. |
| 作者姓名： | 邱雯 王晓文 |
| 作者单位： | 福建省厦门市邮政局 |
| 摘 要： | 进入２０００年,厦门市邮政局积极推进分配制度改革,建立健全有效的激励和约束机制,制定了协议工资制度,实行额度管理。协议工资的内涵实施协议工资制的目的是打破原来的工资制度,留住人才,主动参与市场竞争。其法律依据是我国劳动法第十七条关于建立劳动关系遵循平等自愿、协商一致的原则和第十九条劳动报酬是劳动合同必备内容的规定。厦门邮政局实行协议工资的基本方法是,以生产单位为主体,将原享受的岗位技能工资全部冻结,由生产单位在人事部门审定的工资总规模内,参照社会劳动力市场的相应工资水平,与生产部门逐个协商确定,最后经职代会… |
| 关 键 词： | 电信企业 协议工资制度 工资确定 分配形式 |
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