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| 电信企业分配制度改革初探 | |
| 引用本文： | 雷本华.电信企业分配制度改革初探[J].邮电企业管理,2000(7):22-23. |
| 作者姓名： | 雷本华 |
| 作者单位： | 湖北省仙桃市电信局 |
| 摘 要： | 电信企业由于长期受“铁饭碗”、“大锅饭”思想的影响 ,收入分配上的平均主义在人们的头脑里根深蒂固 ,在分配制度上、分配形式上也表现得十分突出 ,与建立现代企业制度的要求相距甚远 ,不仅需要在制度改革上来一个大动作 ,而且还要在人们的思想观念上进行一场深刻的变革。一、电信企业现行分配制度仍带有浓厚的计划经济色彩(一 )分配结构不合理。目前电信企业实行的岗位工资、技能工资、等级工资以及工龄工资 ,基本是平均主义的产物。岗位工资级差小 ,每档只相差２０元左右 ,生产岗与管理岗、简单劳动工种与复杂劳动工种在劳动方式、技术… |
| 关 键 词： | 电信企业 分配制度 分配结构 岗位竞争机制 激励机制 |
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