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| “阵痛”后的嬗变—记邯郸市邮政局的分配制度改革 | |
| 引用本文： | 杨家华.“阵痛”后的嬗变—记邯郸市邮政局的分配制度改革[J].邮电企业管理,2000(7):45-45,44. |
| 作者姓名： | 杨家华 |
| 作者单位： | 河北省邯郸市邮政局 |
| 摘 要： | １９９９年是河北邯郸市邮政局独立运营的第一年 ,也是邯郸邮政在经过长期的辉煌后 ,首次没有完成省局下达的业务收入任务的一年 ,增长幅度在全省倒数第二位。“开局不利”的残酷现实 ,深深地刺痛了每一位干部职工的心。痛定思痛 ,经过详细的调查研究 ,局领导决定从职工最敏感的分配制度入手 ,大刀阔斧进行改革。通过对县局长和市局有收入单位领导实行年薪制、职工工资奖金与收入挂钩等措施 ,使工资奖金发挥出其最大效能 ,充分调动起干部职工的积极性 ,在全局掀起了业务发展的高潮。截至今年３月底 ,全局业务收入完成３７００多万元 ,比去年… |
| 关 键 词： | 河北 邯郸市 邮政局 分配制度改革 年薪制 风险金 挂靠奖 |
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