对煤炭企业内部分配制度改革的探讨 |
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引用本文: | 孟令旺.对煤炭企业内部分配制度改革的探讨[J].煤炭经济研究,2002(2):26-27,54. |
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作者姓名: | 孟令旺 |
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作者单位: | 开滦(集团)公司东欢坨矿业分公司 |
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摘 要: | 党的十一届三中全会以来 ,煤炭企业对计划经济体制下的个人收入分配制度进行了改革 ,实行以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的分配制度。通过推行岗位技能工资制、职工工资与企业经济效益挂钩等方法 ,在一定程度上对降低产品成本、提高经济效益、发展生产力起到了一定的积极作用。但是 ,原有的平均主义虽有所克服 ,新的平均主义现象仍然严重 ,还存在着分配方式单一、缺乏按劳分配以外的其它分配方式等弊端。这样 ,不仅压抑了企业的生机和活力 ,也不利于职工积极性的调动和主人翁责任感的发挥。因此 ,要进一步深化煤炭企业内部分配制度改…
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关 键 词: | 煤炭企业 中国 内部分配制度 按劳分配 年薪制 职工持股制度 激励机制 岗位工资制 |
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