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| 新员工组织社会化对其创新行为对企业创新绩效影响的研究 | |
| 引用本文： | 郑雨兰.新员工组织社会化对其创新行为对企业创新绩效影响的研究[J].财经界（学术）,2014(8). |
| 作者姓名： | 郑雨兰 |
| 作者单位： | 福州大学管理学院; |
| 基金项目： | 福建省教育厅社会科学研究项目资助,新员工组织社会化及其创新行为与企业创新绩效关系的研究,项目编号JA12053S |
| 摘 要： | 在如今竞争激烈的市场环境中,创新已经成为许多组织获取竞争优势的关键因素。员工创新是组织创新的基础,而随着员工流动率居高不下,新员工创新行为成为企业创新的一个重要组成部分,本文通过探讨新员工组织社会化的程度来了解其对员工创新行为及创新绩效的影响作用。 |
| 关 键 词： | 新员工组织 创新行为 创新绩效 |
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