| 公务员薪酬地区差异的驱动因素 |
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| 引用本文： | 邢景丽,张仲梁.公务员薪酬地区差异的驱动因素[J].首都经济贸易大学学报,2019(2):51-61. |
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| 作者姓名： | 邢景丽 张仲梁 |
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| 作者单位： | 1清华大学经济管理学院；2南开大学统计研究院 |
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| 摘 要： | 公务员薪酬地区差异问题，一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则，选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据，运用回归模型和夏普利值（Shapley value）分解模型，对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示，基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素，其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在，任何有关公务员薪酬的制度安排，除了考虑政治理性，还须关注经济理性。
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| 关 键 词： | 公务员薪酬 差异分解 地区差异 薪酬结构 |
| 收稿时间： | 2018/9/28 0:00:00 |
The Determinants of Regional Salary Gap of Civil Servants |
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