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S公司员工职业生涯管理探析
作者单位:
;1.湖南工业大学
摘 要:
本文分析了S公司员工职业生涯管理存在观念滞后、晋升机制不合理、员工职业发展通道单一等问题,因此必须树立人本管理理念,建立与人力资源管理相匹配的制度与机制、科学设置员工职业发展通道等,只有这样,才能提高员工的工作积极性,提高员工队伍素质,增强企业竞争力。
关 键 词:
S公司
职业生涯管理
人力资源管理
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