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人力资源管理模式对组织绩效的影响作用分析
作者单位:
;1.枣庄科技职业学院
摘 要:
随着社会经济的快速发展,市场经济体制处于不断改革之中,市场竞争越来也激烈,企业发展也面临着更大的挑战。人力资源替代传统的企业物质资源,对企业的发展有着极大的影响,进行人力资源管理是为了服务于企业组织绩效的提升,也是实现企业经济效益更大化的重要途径。本文通过分析人力资源管理模式与组织绩效的相关概念,进一步探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用。
关 键 词:
人力资源管理模式
组织绩效
影响作用
人力资源
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