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内部薪酬差距与企业绩效的关系研究
作者单位:
;1.三峡大学经济与管理学院
摘 要:
本文选取沪深A股上市公司2006-2015年的相关数据为研究样本,实证检验了内部薪酬差距与企业绩效之间的关系,结果表明内部薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系;管理层权力会负向调节内部薪酬差距与企业绩效之间的关系。上述结论进一步地阐释了内部薪酬差距对企业绩效的影响,这既丰富了薪酬差距研究的理论成果,又给企业的薪酬制定提供了参考。
关 键 词:
内部薪酬差距
企业绩效
管理层权力
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