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| 秩排序法在雇员招聘综合评价中的一个应用 | |
| 引用本文： | 李瑛丽,汪贵浦.秩排序法在雇员招聘综合评价中的一个应用[J].技术经济与管理研究,2001(2):101-102. |
| 作者姓名： | 李瑛丽 汪贵浦 |
| 作者单位： | 1. 西安邮电学院图书馆 2. 西安邮电学院管理系 |
| 摘 要： | 基于人员招聘过程中使用简单加和法进行综合评分的缺陷，使用秩排序法在一个实例中的运用，能显示出更好的评价结果；并对两种评价结果出现矛盾的地方进行了比较，同时指出了解决矛盾的措施。 |
| 关 键 词： | 秩排序法 简单加和法 雇员招聘 综合评价 应用 企业 人力资源管理 |
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