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| 从心理契约违背理论分析组织X低效率 | |
| 引用本文： | 卜华白.从心理契约违背理论分析组织X低效率[J].经济论坛,2004(11):63-65. |
| 作者姓名： | 卜华白 |
| 作者单位： | 衡阳师范学院经济系 |
| 基金项目： | 湖南教育厅一般课题重点资助项目(03C102) |
| 摘 要： | 在20世纪60年代，人们发现这样一个事实，有两个设计大致相同的生产汽车的福特工厂，一个在英国，一个在原西德，物质资源配置的方式相同，但是，西德的福特工厂与英国的福特工厂相比，用少于22％的劳动力却多生产了50％的汽车。既然二者的物质资源配置相同，那么，引起英国福特工厂的效率损失就不只是经济学家通常所论及的物质资源配置失调。那么，其效率 |
| 关 键 词： | 心理契约违背理论 物质资源配置 员工 企业 工作效率 |
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