|
|||||
|
|
| 外部薪酬调查 | |
| 引用本文： | 李梅.外部薪酬调查[J].中外企业文化,2001(12):31-32. |
| 作者姓名： | 李梅 |
| 作者单位： | 深圳中兴通讯公司薪酬部部长 |
| 摘 要： | "内具公平性,外具竞争力"是企业薪酬体系的建设目标.其中,薪酬制度的对外竞争性主要是通过外部薪酬调查,掌握市场薪资水平并结合本公司的实际情况来实现的.所谓薪酬调查就是应用各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息,然后对调查的数据进行统计和分析,在此基础上,公司结合人事战略和经营业绩,确定公司薪酬水平的市场定位.了解某个地区,某个行业的薪酬水平已成为企业人力资源管理的重要题目. |
| 关 键 词： | 企业 薪酬制度 薪酬调查 人力资源管理 社会公开信息 专业机构 |
The Investigation on Salary |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |