我国高校人力资源管理优化对策研究

人力资源是高校的第一资源，本文揭示了我国高校人力资源管理中存在的诸多问题，如人力资源管理观念落后，人力资源管理方法不科学，人力资源配置结构不合理，教师资源流失严重，人力资源开发力度不够等。结合问题，从树立“以人为本”的管理思想，建立科学的人力资源管理方法，合理配置人力资源结构，建立有效的激励机制，加大教师培训力度几个方面提出了相应的对策，以促进高校人力资源管理的优化。