关于企业员工满意度的研究

员工满意度直接影响着员工的绩效，从而影响企业的效益，可见其对企业的重要性。本文建立了员工满意度的指标体系，利用主成分分析的研究方法，以客观评价当前企业员工满意度并指出可以改进的方向以提高满意度，最终促进企业与员工的全面协调可持续发展。最后通过实例证明了该方法的可行性与有效性。