基于80后员工的激励管理研究

随着80后员工逐渐步入职场，在不久的将来他们势必成为企业的主力军，但是富士康连跳事件的发生，曝露出现阶段的80后员工管理存在着诸多问题，本文通过对80后员工的特征与管理现状分析，提出了如何有效激励80后员工的措施建议。