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| 人力资源可以以成本计量也可以以价值计量 | |
| 作者姓名： | 桂良军 范海静 |
| 作者单位： | 中国煤炭经济学院 |
| 摘 要： | 人力资源既然被看作企业一项重要的资产，会计就应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化。人力资源可以以成本计量，也可以以价值计量，这是理论界普遍达成的共识，理论工作者也致力于各种计量模型的研究，以期能够对人力资源进行准确的计量与核算。像长期以来实物资本的计量一样，人力资源成本以历史成本原则出发，反映了对人力资源进行开发和利用实际发生的支出，是一个比较客观的量。但是人力资本与实物资本相比，较显著的区别是，实物资本对财富创造的贡献在于价值转移，而人力资源的贡献主要在于价值创造。于是，对实物资本的投入往… |
| 关 键 词： | 人力资源价值计量 成本计量 价值计量 |
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