|
|||||
|
|
| 留住人才 | |
| 引用本文： | 吴鹰.留住人才[J].企业技术开发,2003(2):75-75. |
| 作者姓名： | 吴鹰 |
| 摘 要： | UT斯达康是一个留学生创建的公司，这几年的高速发展使公司对人才的需求压力非常大，何以吸引人才不断加盟公司? |
| 关 键 词： | UT斯达康公司 人才需求 人才流动机制 企业文化 人才培养 人才挖掘 人事管理 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |