薪酬激励机制在人力资源管理中存在的现状分析 |
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作者姓名: | 蔡香花 |
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作者单位: | 浙江宏正建筑设计有限公司 |
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摘 要: | 在现代化社会中,经济的发展与人才的培养让人力资源部门的工作难点加大,其中如何提升员工在工作中的贡献效率成为了研究的重点。薪酬激励制度是一种绩效式的工资模式,能够有效提升员工工作动力。本文基于目前薪酬制度实施上存在的弊端,分析了激励机制的应用原则,并就如何通过激励机制提升员工自主工作的动力展开分析,旨在提升人力资源管理效力,让企业健康长远发展。
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关 键 词: | 薪酬激励 人力资源 现状 优化策略 |
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