| 员工幸福的快乐管理探索 |
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| 引用本文： | 李晏墅 李晋. 员工幸福的快乐管理探索[J]. 经济管理, 2007, 29(8): 4-8 |
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| 作者姓名： | 李晏墅 李晋 |
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| 作者单位： | 南京师范大学商学院,江苏 南京 210097;南京师范大学商学院,江苏 南京 210097 |
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| 基金项目： | 全国统计科学研究计划项目（LX2006839）. |
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| 摘 要： | 管理学发展过程中的各种人性假设往往把入看得过于简单，由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂，要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工，在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中，管理者应该更多地理解员工的情感，运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。
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| 关 键 词： | 人 幸福 精神契约 快乐管理 |
| 文章编号： | 1002-5766（2007）08-0004-05 |
| 修稿时间： | 2007-01-12 |
Exploring in Joyful Management of Employee Happiness |
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| LI Yan-shu, LI Jin. Exploring in Joyful Management of Employee Happiness[J]. Economic Management, 2007, 29(8): 4-8 |
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| Authors: | LI Yan-shu LI Jin |
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| Affiliation: | Nanjing Normal University, Nanjing, Jiangsu, 210097,China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | people happy spirit contract joy management |
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