| 个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移 |
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| 引用本文： | 冯帆 廖飞 杨忠. 个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移[J]. 经济管理, 2007, 0(13): 51-55 |
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| 作者姓名： | 冯帆 廖飞 杨忠 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏,南京,210093;南京大学商学院,江苏,南京,210093;南京大学商学院,江苏,南京,210093 |
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| 摘 要： | 阻碍知识转移的最重要因素是个体出于自利目的而引发的对知识“私有化”行为，这就是知识共享中的“社会困境”。本文认为，一般知识和专门知识构成了知识的自然属性，私人物品和公共物品构成了知识的社会属性。组织必须综合权衡这两个维度，灵活地从备选激励手段中选择激励组合，以实现对个体的有效激励，降低个体动机对知识转移的影响。
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| 关 键 词： | 社会困境 知识转移 激励 粘度 |
| 文章编号： | 1002-5766（2007）13-0051-05 |
| 修稿时间： | 2007-04-25 |
Personal Motivation, Incentive Choices and the Knowledge Transfer from Individual to Organization |
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| FENG Fan, LIAO Fei, YANG Zhong. Personal Motivation, Incentive Choices and the Knowledge Transfer from Individual to Organization[J]. Economic Management, 2007, 0(13): 51-55 |
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| Authors: | FENG Fan LIAO Fei YANG Zhong |
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| Affiliation: | School of Business Nanjing University, Nanjing, Jiangsu,210093, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | social dilemma knowledge transfer incentives sticky degree |
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